Bin ich ein Scanner? Vielbegabt? Scannerpersönlichkeit: Karriere ist keine Pauschalreise 83/84

Hier gibt es zwei Podcast-Episoden zu Scannern. 
Mit Anita habe ich über Definition von Scannern und Jobs gesprochen und André erzählt uns, wie er als Scanner doch verschiedene Interessen "unter einen Hut" gebracht hat.

Ich bin ein Scanner und vielbegabt

Hier eine Idee, dort ein Gedankenblitz, ach hier fällt mir auch noch was ein. ...

So einigen Coachees von mir hat der Podcast mit Tina Pichler und dem Thema High-Sensation-Seeker so weitergeholfen, dass ich jetzt nochmal tiefer in das Thema Scanner eingestiegen bin.

Mit Anita Raidl habe ich über das Thema Scanner und die Definition eines Scanners gesprochen. Im Podcast mit Prof. Dr. André Niedostadek sind wir auf den Spuren eines Scanners und wie sich in seinem Leben die verschiedenen Interessen doch wieder miteinander vereinbaren lassen.

Ähnlich gelagert, aber doch etwas unterschiedlich.

Scanner, für viele noch ein Fremdwort mit 7 Buchstaben - übrigens auch für PersonalerInnen.

Ein Tausendsassa, ein Multitalent, ein Allrounder?

Was ist denn ein Scanner?

Sie haben viele Interessen und Hobbys: 

Sie haben das Gefühl, dass sie nicht nur eine Sache machen möchten, sondern viele verschiedene Dinge ausprobieren wollen.

Sie können sich schwer auf eine Sache festlegen:

Sie haben oft Schwierigkeiten, eine Entscheidung zu treffen, da sie sich für viele Dinge begeistern können. Anita nennt es Multifokussierung.

Sie haben ein breites Spektrum an Fähigkeiten: 

Sie haben möglicherweise mehrere Talente oder sind in verschiedenen Bereichen sehr gut.

Sie sind neugierig und wissbegierig: 

Sie haben eine natürliche Neugier und möchten immer mehr lernen und entdecken.

Sie sind kreativ und innovativ: 

Sie haben viele Ideen und sind in der Lage, Dinge auf neue und ungewöhnliche Weise zu betrachten. Ein Problem entsteht, Ihnen fällt gleich etwas ein, wie Sie das Thema lösen würden. Das sind genau die Situationen, die Scanner lieben.

Sie sind gut vernetzt

Ihnen fällt immer eine Person ein, die sie für ein Thema anrufen können.

Kommt Ihnen das alles bekannt vor?

Scannerpersönlichkeiten sind neugierig, kreativ und haben oft eine hohe Intelligenz. Aber manchmal kann es schwierig sein, sich auf eine Karriere oder ein bestimmtes Interessengebiet festzulegen, weil sie schnell gelangweilt sind und immer wieder neue Dinge ausprobieren möchten.

Sie haben oft das Gefühl, dass sie sich zwischen ihren verschiedenen Interessen und Talenten entscheiden müssen. Dadurch sind sie unzufrieden und frustriert.  

Barbara Sher empfiehlt Scannerpersönlichkeiten, sich nicht auf eine Sache festzulegen, sondern ihre Interessen und Talente zu nutzen, um ein erfülltes und kreatives Leben zu führen. Sie empfiehlt, sich auf die Stärken zu konzentrieren, die verschiedenen Interessen und Talente miteinander zu verbinden und sich nicht von der gesellschaftlichen Erwartung, sich auf eine Sache festzulegen oder einschränken zu lassen.

Das heißt loslegen und Stärken und Talente miteinander zu verbinden.

Einfacher gesagt, als getan!

Ein Beispiel von einem Scanner, das Anita im Podcast erwähnt: 

Leonardo da Vinci war ein Multitalent, Vielbegabter und Scanner: Er malte nicht nur die Mona Lisa, er erfand den Tauchanzug und den Vorgänger vom Panzer sowie den Fallschirm....

Und dann gibt es in dem Zusammenhang noch den Begriff High-Sensation-Seeker.

Was ist der Unterschied zwischen High Sensation Seeker und Scanner?

High Sensation Seeking (HSS) und Scanner sind Begriffe, die Barbara Sher geprägt hat. Obwohl sie auf den ersten Blick ähnlich erscheinen, gibt es Unterschiede zwischen den beiden Konzepten.

Ein High Sensation Seeker (HSS) ist eine Person, die nach intensiven, aufregenden Erfahrungen sucht. Sie sind oft risikofreudig und haben ein hohes Maß an Neugierde und Abenteuerlust. HSS können auch leicht gelangweilt werden und benötigen ständig neue Herausforderungen, um sich zu stimulieren. Sie können in der Regel nicht lange an einer Sache bleiben, es sei denn, sie bleibt spannend und herausfordernd. Mehr dazu finden Sie im Podcast/YouTube-Interview mit Tina Pichler zum Thema High-Sensation-Seeker.

Ein Scanner ist hingegen eine Person, die viele unterschiedliche Interessen und Leidenschaften hat und gerne alles ausprobieren möchte. Sie können sich schnell für etwas begeistern und sind sehr neugierig. Scanner fällt es schwer, sich auf eine Sache zu konzentrieren oder lange genug dabei zu bleiben. Stattdessen wechseln sie zwischen verschiedenen Interessen und Projekten.

Im Wesentlichen geht es bei HSS um die Suche nach intensiven Erfahrungen, während es bei Scannern um die Vielfalt der Interessen geht. Während ein HSS möglicherweise immer nach neuen, aufregenden Erlebnissen sucht, kann ein Scanner gleichzeitig viele verschiedene Interessen haben und sich in vielen verschiedenen Bereichen engagieren

Scannerpersönlichkeiten: Warum es wichtig ist, sich selbst zu erkennen

Welche Talente und Stärken schlummern hier?

Indem Sie sich bewusst werden, dass Sie eine Scannerpersönlichkeit sind, können Sie Ihre verschiedenen Interessen und Talente besser verstehen und anerkennen. Sie können erkennen, wo Ihre Stärken liegen und diese gezielt nutzen, um Ihre Ziele zu erreichen.

Vermeiden von Frustration und Unzufriedenheit

Wenn Sie eine Scannerpersönlichkeit sind, legen Sie sich vielleicht ungern für eine Karriere oder ein bestimmtes Interessengebiet fest. Frust und Unzufriedenheit ist vorprogrammiert. Indem Sie jedoch akzeptieren, dass Sie eine Scannerpersönlichkeit sind, können Sie lernen, Ihre Talente und Interessen gezielt zu nutzen und ein erfülltes Leben zu führen.

Entwicklen von Kreativität

Scannerpersönlichkeiten sind oft sehr kreativ und haben viele Ideen. Nutzen Sie Ihre Vielfältigkeit, Ihre verschiedenen Interessen und Talente!

Worauf sollte ich als Scanner achten?

Als Scanner-Persönlichkeit sollten Sie sich bewusst sein, dass es Herausforderungen geben kann, die sich aus Ihrer breiten Palette von Interessen und Talenten ergeben können. Hier sind einige Dinge, auf die Sie achten sollten:

Überforderung vermeiden: Es ist leicht, sich von vielen verschiedenen Projekten und Ideen überwältigt zu fühlen. Es ist wichtig, Ihre Zeit und Energie zu verwalten und sich auf einige wenige Dinge zu konzentrieren, anstatt zu versuchen, alles gleichzeitig zu tun.

Konzentration auf Ihre Ziele: Wenn Sie viele Interessen haben, kann es schwierig sein, Ihre Ziele zu identifizieren und sich auf sie zu konzentrieren. Nehmen Sie sich Zeit, um darüber nachzudenken, was Ihnen am wichtigsten ist und arbeiten Sie gezielt darauf hin. Sie brauchen Ihre verschiedenen Interessen ja nicht unter den Tisch fallen lassen. Anita schlägt zum Beispiel 6 Jahres-Planer vor, dann geht "nichts" verloren, aber es muss nicht in den nächsten drei Monaten in Angriff genommen werden.

Sich nicht in Routinejobs festfahren: Wenn Sie eine breite Palette von Interessen haben, kann es frustrierend sein, in einem Job zu bleiben, der Ihnen keine Möglichkeit bietet, sich zu entfalten. Suchen Sie nach Jobs, die Ihre Talente und Interessen nutzen und Ihnen eine Herausforderung bieten. Dazu gibt es gleich ein paar Beispiele an Jobs.

Sich nicht schuldig fühlen: Manchmal kann es schwierig sein, sich für eine Sache zu entscheiden, da es so viele Dinge gibt, die Sie gerne tun würden. Es ist wichtig zu akzeptieren, dass es normal ist, viele Interessen zu haben, und sich nicht schuldig zu fühlen, wenn Sie sich nicht für eine Sache entscheiden können.

Letztendlich ist es wichtig, sich auf Ihre Stärken und Talente zu konzentrieren und Wege zu finden, wie Sie sie am besten nutzen können. 

Welche Jobs sind für Scanner-Persönlichkeiten besonders geeignet?

Scanner-Persönlichkeiten haben oft eine breite Palette an Interessen und Talente, was bedeutet, dass sie in vielen verschiedenen Bereichen arbeiten können.

Hier gibt es einige Job-Ideen für Scanner-Persönlichkeiten:

• Freiberufliche Tätigkeit: Als Freiberufler haben Sie die Freiheit, Ihre eigenen Projekte zu wählen und an ihnen zu arbeiten, was für Scanner-Persönlichkeiten sehr attraktiv sein kann.
• Berater, Trainer oder Coach: Als Berater oder Trainer können Sie Ihre Erfahrung und Ihr Wissen in verschiedenen Bereichen nutzen und weitergeben. Sie haben immer wieder mit anderen Menschen zu tun.
• Schriftsteller oder Journalist: Wenn Sie gerne schreiben und sich für viele verschiedene Themen interessieren, kann eine Karriere als Schriftsteller oder Journalist eine gute Wahl sein.
• Unternehmer: Wenn Sie eine Geschäftsidee haben und gerne Dinge ausprobieren, könnte das Gründen eines eigenen Unternehmens eine gute Option sein. Hierbei sind Sie auch für die unterschiedlichsten Bereiche verantwortlich.
• Kreative Berufe: Jobs in der Kunst, Musik, Medien, Schauspielerei oder Filmproduktion können für Scanner-Persönlichkeiten geeignet sein, die gerne kreativ tätig sind.
• Wissenschaftliche Berufe: Wenn Sie gerne lernen und forschen, können Berufe in der Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen oder Medizin interessant sein.
• Humanitäre Berufe: Wenn Sie eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit haben und gerne anderen helfen, können Berufe in den Bereichen Psychologie, Sozialarbeit, Bildung oder Gesundheitswesen für Sie geeignet sein.
• Projektleiter: Unterschiedlichste Herausforderungen zusammen zu bringen ist auch eine vielfältige Aufgabe mit unterschiedlichen Themengebieten.

Vom Umfeld her passen sicherlich Start-ups zu Scannerpersönlichkeiten.

Es ist wichtig zu beachten, dass jeder Mensch einzigartig ist, auch Scanner-Persönlichkeiten. Die Wahl eines Berufs sollte von vielen Faktoren abhängen, wie Ihren Interessen, Fähigkeiten, Werten und Karrierezielen. 

Was sollte ich als Scanner-Persönlichkeit vermeiden?

Zu viele Verpflichtungen: Es kann verlockend sein, sich für viele verschiedene Aktivitäten oder Projekte anzumelden, aber es ist wichtig, Ihre Grenzen zu kennen und sich nicht zu überlasten.

Prokrastination: Als Scanner-Persönlichkeit kann es schwierig sein, sich auf eine Sache zu konzentrieren, insbesondere wenn sie langweilig oder uninteressant erscheint. Es ist jedoch wichtig, Aufgaben zu priorisieren und sich selbst zu motivieren, um proaktiv zu sein.

Mangelnde Fokussierung: Scanner-Persönlichkeiten können schnell abgelenkt werden und ihre Aufmerksamkeit auf andere Dinge richten. Es ist wichtig, sich auf eine Sache zu konzentrieren und sicherzustellen, dass Sie genügend Zeit und Raum haben, um Ihre Arbeit zu erledigen.

Ausbrennen: Als Scanner-Persönlichkeit haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass Sie immer unter Druck stehen, neue Projekte zu starten oder sich in verschiedenen Bereichen zu entwickeln. Gönnen Sie sich Zeit zum Ausruhen und Entspannen, um ein Burnout zu vermeiden.

Letztendlich ist es wichtig, Ihre Stärken und Interessen zu identifizieren, sich auf einige wenige Dinge zu konzentrieren und sich Zeit zum Entspannen und wieder aufladen zu nehmen, um Ihre Energie aufrechtzuerhalten. Und das gilt natürlich nicht nur für Scanner!

Wenn Sie unsicher sind, welche Karrierewege für Sie geeignet sind, lassen Sie sich professionell unterstützen.

Wie kann ich es im Vorstellungsgespräch ausdrücken?

"Ich bringe mich gerne ein, ich liebe neue Herausforderungen."

Wenn Sie gefragt werden: "Was ist Ihnen wichtig?"

Wäre eine Antwortmöglichkeit: "Ich liebe neue Herausforderungen und möchte mich gerne einbringen. Mir ist Wertschätzung wichtig und ich bin meistens voller Tatendrang."

Schreiben Sie mir! Haben Ihnen die Podcast-Episoden weitergeholfen? Was nehmen Sie für sich mit? Ich bin gespannt!

Shownotes:

Podcast mit Anita Raidl - Bin ich ein Scanner?

Quiz bin ich ein Scanner? Club der Scanner

Prof. Dr. André Niedostadek

Hier finden Sie mehr zu High-Sensation-Seeker

Und aus der Serie mit Tina Pichler: Hochbegabt und hochsensibel

Hochstapler Syndrom - Impostor Syndrom

Sie kommen alleine nicht weiter?
Hier finden Sie meine virtuelle Kaffeepause, Sie buchen unverbindlich einen Termin und wir finden heraus wie ich Ihnen weiterhelfen kann:

Zur virtuellen Kaffeepause