Initiativbewerbung

Ohne Umwege zum Job: Mit einer überzeugenden Initiativbewerbung zum Erfolg

Eine Initiativbewerbung kann eine großartige Möglichkeit sein, um sich von anderen Bewerbern abzuheben und unentdeckte Karrieremöglichkeiten zu erschließen.
Aber wie fängt man am besten an?
Hier sind ein paar Tipps, um den Prozess in Gang zu setzen und den ersten Schritt zu tun.

Achtung, könnte ja gut werden!!

Fangen wir von vorne an:

Was ist eine Initiativbewerbung?

Eine Initiativbewerbung ist eine Bewerbung, die Sie selbstständig an ein Unternehmen schicken, ohne dass es zuvor eine Stellenausschreibung gegeben hat.  
Im Gegensatz zu einer klassischen Bewerbung bewerben Sie sich hierbei also auf eine Position, die noch nicht ausgeschrieben wurde - die es vielleicht auch noch gar nicht gibt! - und zeigen damit Ihr Engagement und Ihre Initiative für das Unternehmen, bei dem Sie gerne tätig werden möchten.
Eine Initiativbewerbung kann für alle Karrierestufen sinnvoll sein - von Berufsanfängern bis hin zu erfahrenen Fach- und Führungskräften.

Durch eine solche Bewerbung können Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten präsentieren und einen positiven Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber hinterlassen. Es ist wichtig, dass Sie das Unternehmen gründlich recherchieren, um sicherzustellen, dass es auch wirklich zu Ihnen passt und Ihre Fähigkeiten gefragt sind. Wenn Sie sich dann dazu entscheiden eine Initiativbewerbung zu schreiben, sollten Sie darauf achten ein überzeugendes Anschreiben sowie einen aussagekräftigen Lebenslauf zu erstellen. Gerade hier ist ein Anschreiben wichtig, warum und weshalb möchten SIE genau zu DIESEM Unternehmen?!
Mit einer gut durchdachten Initiativbewerbung können Sie also punkten und Ihrem Traumjob ein Stück näher kommen. Sie finden im Blog Anschreiben noch weiterführende Informationen.

Warum sollte man eine Initiativbewerbung schreiben?

Warum sollte man eine Initiativbewerbung schreiben? Die Antwort ist einfach - weil es eine hervorragende Möglichkeit ist, um sich von anderen Bewerbern abzuheben und potenzielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. Eine Initiativbewerbung zeigt, dass Sie proaktiv sind und bereit sind, die Initiative zu ergreifen, um Ihre Karriere voranzutreiben.

Es gibt viele Gründe, warum Sie eine Initiativbewerbung schreiben sollten.

•  Vielleicht haben Sie ein Unternehmen gefunden, das Ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht, aber es gibt keine offenen Stellenangebote. 
• Oder vielleicht möchten Sie sich bei einem Unternehmen bewerben, von dem Sie glauben, dass es Ihnen die Möglichkeit bietet, Ihre Karriere auf eine neue Ebene zu bringen. 
• Sie möchten in Zukunft mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren und haben ein Unternehmen "um die Ecke" gefunden.

Egal aus welchem Grund - eine gut geschriebene Initiativbewerbung kann der Schlüssel sein, um Ihren Traumjob zu finden und dann auch zu bekommen!

Stellen Sie sich doch einfach mal Ihren Traumjob vor.

Ihr Traumjob

Zunächst ist aber wichtig zu klären, was wäre denn Ihr "Wunschjob/Traumjob"?

• Wie würde der aussehen? 
• Was würden Sie tagtäglich tun und
• mit wem arbeiten Sie zusammen,
• um welche Produkte oder Dienstleistungen geht es?
• Wie würde die Stellenausschreibung dazu aussehen?

So kommen Sie sich auch selber auf die Schliche, was Sie wirklich gerne machen möchten. Daraus können Sie dann eine Bewerbung erstellen.?

Sie kennen ja die "typischen" Stellenanzeigen, die sind meistens ähnlich aufgebaut. Gehen Sie genauso vor, wenn Sie Ihre "eigene" Stellenausschreibung erstellen.

Schreiben Sie eine Stellenausschreibung für Ihren "Traumjob" oder für den nahezu perfekten Job, um sich damit initiativ zu bewerben.

1. Das Unternehmen stellt sich vor - Kurzprofil der Wunschfirma

Wie sieht denn Ihre Wunschfima aus? Womit beschäftigt sich das Unternehmen, in welcher Branche ist es tätig? Konzern, Mittelstand, Start-up, was wäre "ein Traum"?

2. Mit was werden Sie in Zukunft beschäftigt sein - Ihre Aufgaben

Stellen Sie sich Ihren zukünftigen Arbeitsplatz und Ihre Aufgaben vor. Womit sind Sie den ganzen Tag beschäftig, was sind die 8-10 wesentlichen Aufgaben, für die das Unternehmen Sie einstellen wird?

3. Welche Qualifikationen bringen Sie mit - Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse

Welche Fähigkeiten und Kenntnisse bringen Sie mit? Was wurde Ihnen sozusagen schon in die Wiege gelegt oder was haben Sie schon in den Kinderschuhen "gekonnt" und was haben Sie sich angeeignet? Wofür schätzen Familie, Freunde und Kollegen Sie?
Da hilft Ihnen die Excel-Tabelle im Artikel Selbstbild/Fremdbild.

4. Und natürlich nicht zu vergessen, was möchten Sie von der Firma? - Das Angebot

Was möchten Sie von der Firma, außer natürlich ein angemessenes Gehalt? Welche Benefits sind Ihnen wichtig? Kicker, Obstkorb, Fahrrad, Auto, Zuschüsse....

Jetzt bin ich gespannt, wie sieht Ihre Stellenausschreibung aus? Sind Sie zufrieden und freuen Sie sich schon auf den neuen Job??

Wie suche ich nun nach passenden Unternehmen?

Eine Initiativbewerbung ist eine großartige Möglichkeit, um in Unternehmen zu gelangen, die derzeit keine offenen Stellen haben.  Ein Coachee von mir wollte nicht mehr so weit mit dem Auto fahren, sondern seinen nächsten Arbeitgeber mit dem Fahrrad erreichen.
Doch wie findet man heraus, welche Unternehmen möglicherweise an einem interessiert sein könnten? Eine effektive Methode ist es, sich auf Jobportalen und Karriereseiten von Unternehmen umzusehen.

Hier kann man sich einen Überblick über die verschiedenen Branchen und Positionen verschaffen und gezielt nach potenziellen Arbeitgebern suchen. Auch Networking-Veranstaltungen oder Kontakt zu ehemaligen Kollegen können dabei helfen, passende Unternehmen zu finden.

Oder wie mein Coachee, schnappen Sie sich Ihr Fahrrad und fahren Sie die Umgebung ab. Notieren Sie sich die Firmen im Umfeld und googeln Sie!
Wichtig ist es jedoch, nicht nur auf den Namen des Unternehmens zu achten, sondern auch auf dessen Kultur und Werte. Nur so können Sie sicherstellen, dass Sie nicht nur für die Position geeignet sind, sondern auch in das Unternehmen passen. Dazu ist es natürlich vorher unumgänglich sich über seine einen Werte im Klaren zu sein.

Bewerbungsunterlagen anpassen für die Initiativbewerbung

Im nächsten Schritt schauen Sie sich Ihre Bewerbungsunterlagen an und passen diese auf die Stellenausschreibung an. Natürlich achten Sie beim Anschreiben darauf, dass Sie das an die Firma anpassen, bei der Sie sich bewerben. Ein Anschreiben ist hier tatsächlich wichtig ist, wenn Sie zum Beispiel die Branche oder den Bereich wechseln möchten.

Sie finden mehr Infos zum ersten Satz in einer weiteren Podcast-Episode.

• Haben Sie etwas vergessen? 
• Ist der Lebenslauf aussagekräftig genug für die gewünschte Ausschreibung?
  
  

Wie erstelle ich ein überzeugendes Bewerbungsdokument?

Ein überzeugende Bewerbung ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Initiativbewerbung.

Diese sollte knapp und prägnant sein, aber dennoch alle relevanten Informationen enthalten. Der Lebenslauf enthält die Vergangenheit, mit dem Anschreiben erzählen Sie über sich und die Zukunft.

Beginnen Sie mit einer aussagekräftigen Einleitung, die Ihr Interesse an dem Unternehmen und der Position verdeutlicht. Siehe auch: der erste Satz.

Beschreiben Sie dann Ihre Qualifikationen und Erfahrungen, die für die Position relevant sind. Nutzen Sie dabei aktive Verben und vermeiden Sie Floskeln wie "teamfähig" oder "zielorientiert". Stattdessen sollten Sie konkrete Beispiele nennen, die Ihre Fähigkeiten belegen. Vergessen Sie auch nicht, Ihre Motivation und Leidenschaft für die Branche oder das Unternehmen zu betonen, sonst hätten Sie sich hier ja nicht beworben.
Zum Schluss sollten Sie noch einmal deutlich machen, warum gerade Sie für die Stelle geeignet sind und welche Mehrwerte Sie dem Unternehmen bieten können. 

Eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik sind dabei selbstverständlich. Lassen Sie Ihre Bewerbung am besten von einer Person Ihres Vertrauens gegenlesen, um mögliche Fehler aufzudecken. Mit einem überzeugenden Bewerbungsdokument haben Sie beste Chancen auf eine vielversprechende Karrierechance!

Und noch ein letzter Tipp:

Wie bereitet man sich auf ein selbstbewusstes Gespräch vor?

Um selbstbewusst auf das Gespräch vorbereitet zu sein, ist es wichtig, sich intensiv mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen. Schließlich haben Sie sich nicht auf eine Stellenausschreibung beworben.

Recherchieren Sie im Vorfeld Informationen über das Unternehmen.

Überlegen Sie sich mögliche Fragen, die im Gespräch auf Sie zukommen könnten und bereiten Sie Antworten darauf vor. Genauso dürfen Sie natürlich Fragen an das Unternehmen stellen, damit Sie sicher sind, dass es das richtige für Sie ist!

Eine gute Vorbereitung gibt Ihnen Sicherheit und stärkt Ihr Selbstbewusstsein, egal ob Sie sich initiativ oder auf eine ausgeschriebene Stelle bewerben.
Auch das Üben von möglichen Gesprächssituationen kann hilfreich sein, um Ihre Nervosität zu reduzieren. Vertrauen Sie auf Ihre Stärken und bringen Sie diese selbstbewusst im Gespräch zum Ausdruck.

Zeigen Sie dem Unternehmen, dass Sie motiviert und engagiert sind und dass Sie die perfekte Besetzung für die ausgeschriebene Position sind.

Viel Erfolg bei der Umsetzung!

Shownotes:

Sie brauchen Unterstützung bei Ihrem nächsten Karriereschritt?

Sie wissen nicht, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse, Ihre Werte und Wünsche wirklich herausfinden und Ihnen fehlt es an Klarheit, wie es weiter gehen kann/soll?

Dann lassen Sie uns gerne unverbindlich in einer virtuellen Kaffeepause darüber sprechen und herausfinden, was der nächsten Schritt sein könnte.

Ab 12. September 23 startet wieder mein Gruppen-Coaching-Programm NEXT STEP, wenn Sie mit uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen wollen, freue ich mich auf Sie.

Mehr zum Thema, wie erstelle ich meinen Lebenslauf: Quick and dirty

Wie erstelle ich ein Anschreiben?

Der erste Satz- wie fange ich bloß an?