Ihre Bewerbungsstrategie 2024: Der professionelle Weg zum nächsten Karriereschritt
Wie gehe ich vor, wenn ich mich verändern will? Finden oder gefunden werden?
Sie sind etablierte Führungskraft oder Experte in Ihrem Bereich und denken über den nächsten Karriereschritt nach?
Dann wissen Sie: Eine durchdachte Strategie ist der Schlüssel zum Erfolg – nicht nur im Business, sondern auch bei der eigenen Karriereplanung. Doch wie entwickelt man eine effektive Bewerbungsstrategie, die dem eigenen Niveau und den aktuellen Marktanforderungen gerecht wird?
Die Grundlagen einer erfolgreichen Bewerbungsstrategie
Während Unternehmen ihre Recruiting-Strategien kontinuierlich professionalisieren, bleiben viele erfahrene Professionals in traditionellen Bewerbungsmustern verhaftet. Dabei ist der moderne Arbeitsmarkt deutlich komplexer geworden – besonders für Positionen im gehobenen Management und Expertenlevel.
Für Positionen im gehobenen Management nutzen Unternehmen heute einen strategischen Sourcing-Mix. Kennen Sie diese Kanäle und wissen, wie Sie sie optimal für sich nutzen?
Der professionelle Sourcing-Mix: Wo Unternehmen heute nach Top-Kandidaten suchen
1. Executive Search und Headhunting
Für Positionen ab 60.000 EUR Jahresgehalt setzen Unternehmen verstärkt auf spezialisierte Headhunter. Der Vorteil für Sie: Diskrete Kontaktaufnahme und Zugang zu oft nicht öffentlich ausgeschriebenen Positionen. Manchmal werden Headhunter auch für Positionen eingesetzt, die noch nicht vakant sind.
2. Active Sourcing über Business-Netzwerke
Die Studie von Wolfgang Brickwedde (ICR) zeigt: Besonders Kandidaten mit 6-10 Jahren Berufserfahrung werden aktiv über XING und LinkedIn angesprochen.
Über 60% der Top-Positionen werden über persönliche Netzwerke besetzt. Wichtig dabei:
- Strategischer Aufbau Ihres Business-Netzwerks
- Aktive Präsenz auf Professional-Plattformen
- Gezielte Teilnahme an Branchen-Events
Erfahrene Fach- und Führungskräfte (6-10 Jahre Expertise) sind gefragt. Machen Sie sich sichtbar:
- Optimiertes LinkedIn-/XING-Profil mit Branchenexpertise
- Regelmäßige fachliche Beiträge
- Klare Positionierung als Experte
3. Jobportale und Karrierenetzwerke
Jobbörsen
Hier kennen Sie sich wahrscheinlich schon gut aus, die bekanntesten sind z.B. Monster oder Stepstone oder Google Jobs. Sie können sich Suchagenten anlegen und nach Schlagworten, Entfernung etc. suchen und sich Stellenangebote zuschicken lassen. Bei manchen Stellenbörsen können Sie auch Ihren Lebenslauf hinterlegen und hier kommt das Thema "gefunden werden". Nur wenn Sie Ihren Lebenslauf hinterlegen, können Sie auch logischer Weise gefunden werden.
Allerdings werden Sie natürlich auch vom eigenen Unternehmen gefunden, wenn die Recruiter in diesen Bereichen suchen. Das heißt, hier hängt es immer noch davon ab, ob Sie eine offene Stelle suchen oder Sie unzufrieden sind. Sie haben aber noch nicht gekündigt und suchen "under cover" eine neue Position.
Jobportale
Jobportale durchsuchen wiederum Jobbörsen. Das ist zum Beispiel bei Indeed und Kimeta so. Hier durchstöbern Sie direkt mehrere Jobbörsen und sind nur auf einer Platform. Über einen Klick werden Sie direkt auf die aktuelle Stellenausschreibung weitergeleitet.
Diese Plattformen bieten spezielle Funktionen für erfahrene Professionals, wie erweiterte Sichtbarkeitsoptionen und Gehaltsindexe.
Mitarbeiter-Empfehlung
Es gibt viele Unternehmen, die Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme haben. Von "bring a friend" über "Vermittlungsprämie" hab ich viel gesehen. Das bedeutet, der Mitarbeiter bekommt eine Belohnung, meist monetär, wenn er einen Freund oder Bekannten vermittelt, der dann eingestellt wird. Die Prämie wird meistens erst nach 6 Monaten vollständig ausgeschüttet, wenn der neue Kollege die Probezeit bestanden hat. Was heißt das für Sie? Reden Sie darüber, dass Sie einen neuen Job suchen, sofern das möglich ist. Häufig kennt jemand jemanden, der jemanden kennt.....kennen Sie, oder 😉 ...
Diskrete Jobsuche für etablierte Professionals
Für erfahrene Fach- und Führungskräfte ist Vertraulichkeit oft entscheidend. Nutzen Sie dafür:
- Vertrauenswürdige Headhunter
- Privacy-Einstellungen in Business-Netzwerken
- Selektive Sichtbarkeit Ihres Profils
Hier finden Sie meinen Podcast zu Headhuntern.
Ihre persönliche Strategie: Finden und Gefunden werden
Der moderne Ansatz kombiniert aktives und passives Vorgehen:
Aktiv:
- Gezielte Ansprache von Executive Searchern
- Pflege Ihres Führungskräfte-Netzwerks
- Strategische Präsenz auf Business-Plattformen
Passiv:
- Professionelles Online-Profil
- Expertenbeiträge in relevanten Medien
- Vorträge und Fachbeiträge
Suchen Sie konkrete Unterstützung bei Ihrer Karriereplanung? Kontaktieren Sie mich für ein persönliches Strategiegespräch.
