Bewerbung in KMU - klein und mittelständischen Unternehmen

Minuten verbleibend

Teilen 0

Inhaltsverzeichnis

Bewerben in klein und mittelständischen Unternehmen (KMUs)

Haben Sie sich schon mal Gedanken darüber gemacht, welchen Unterschied es macht, wenn Sie in einem kleinen Unternehmen arbeiten oder in einem Konzern?

Ist Ihnen das überhaupt wichtig? Oder macht das für Sie keinen Unterschied?

Mit welchem Mindset sollte ich losmarschieren und wie bewerbe ich mich?

Gibt es tatsächlich Unterschiede? Was ist wichtig, wenn ich über die Größe von Unternehmen nachdenke?

Darüber habe ich mich mit Bernd Geropp unterhalten. Er ist Geschäftsführer-Coach und begleitet Geschäftsführer in Unternehmen von 5 bis zu 80 Mitarbeitern.

Der volle Genuss und das ausführlichere Gespräch im Podcast und auf meinem YouTube-Kanal.

Hier gibt es eine kürzere Zusammenfassung:

Der Unterschied zwischen KMUs und Konzernen

Klein und mittelständische Unternehmen, (KMUs) sind in der Regel inhabergeführt, während Konzerne von angestellten Vorständen geleitet werden.

In KMUs prägt der Inhaber das Unternehmen maßgeblich, während in Konzernen Entscheidungen von verschiedenen Hierarchieebenen getroffen werden. Dies führt in KMUs zu flacheren Hierarchien, geringerer Bürokratie und schnelleren Entscheidungen im Vergleich zu Konzernen.

Vor- und Nachteile von KMUs

Mit Bernd spreche ich darüber, dass KMUs viele Vorteile bieten:

familiäre Atmosphäre,
schnellere Entscheidungsfindung,
mehr Verantwortung für Mitarbeiter und
die Möglichkeit, in verschiedene Aufgabenbereiche einzutauchen.
Häufig auch sehr viel geringere Bürokratie.
Oft eine dynamische Umgebung, in der Mitarbeiter schnell Verantwortung übernehmen
und sich weiterentwickeln können.

Allerdings kann es auch Nachteile geben, wie eine mögliche Autorität des Inhabers und weniger Ressourcen im Vergleich zu Konzernen. Oder es wird eher "hemdsärmelig" geführt.

Als vielseitig interessierter Bewerber habe ich sicherlich in KMU mehr Möglichkeiten meine Interessen auszuleben. Wer in das Thema "vielseitig Interessierte" eintauchen möchte, findet dazu auch einen Podcast.

Wie sehen eigentlich Bewerbungsverfahren in KMUs aus?

Bei der Bewerbung in KMUs ist der Prozess oft informeller und persönlicher. Oft führt der Chef selbst die Bewerbungsgespräche oder hat zumindest direkten Kontakt mit den Bewerbern.

Stellenanzeigen werden möglicherweise in Zeitungen geschaltet und Bewerbungssysteme sind vielleicht weniger digitalisiert.

Bernd und ich sind auf jeden Fall dafür, Bewerber zu ermutigen, aktiv auf Unternehmen zuzugehen, Fragen zu stellen und auch Initiativbewerbungen "zu wagen".

Wie finde ich den richtigen Arbeitgeber bei KMUs?

Bevor Sie sich bewerben, ist es wichtig, dass Sie sich über Ihre eigenen Werte und Vorlieben im Klaren sind. Dabei hilft auch, sein Selbstbild und sein Fremdbild zu überprüfen. Dazu finden Sie mehr im Blockartikel über Selbstbild/Fremdbild.

1. Schauen Sie sich die Websites und Social-Media-Auftritte potenzieller Arbeitgeber an, um Einblicke in die Unternehmenskultur zu erhalten.

2. Im Bewerbungsgespräch sollten Sie darauf achten, ob die eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

3. Es ist auch vollkommen legitim, nach anderen Möglichkeiten im Unternehmen zu fragen, falls die ausgeschriebene Stelle nicht perfekt passt.

Seien Sie mutig und bewerben Sie sich!

Die Bedeutung von Motivation - im Gespräch ist uns beiden wieder aufgefallen, wie wichtig Mut ist, wenn Sie für einen Job oder ein Unternehmen brennen. Natürlich suchen auch KMUs die eierlegende Wollmilchsau, die sehen Sie im Video übrigens 😉 ... nur reichen auch häufig 60-70% der Anforderungen aus der Stellenausschreibung.

Wir möchten Sie dazu ermutigen, aktiv zu werden und den Kontakt zu Unternehmen herzustellen und sich für Jobs zu bewerben, die den eigenen Interessen entsprechen.

In einem dynamischen Arbeitsmarkt bieten sich viele Möglichkeiten und es ist wichtig, den Mut zu haben, sich zu bewerben und Veränderungen anzunehmen.

KMU, ja oder nein?

Die Wahl zwischen einem KMU und einem Konzern hat Vor- und Nachteile, und es kommt auf die individuellen Präferenzen und Ziele des Bewerbers an.

KMUs bieten eine familiäre Atmosphäre, schnellere Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, Verantwortung zu übernehmen. Konzerne hingegen bieten oft internationale Möglichkeiten und eine größere Sicherheit.

Bei der Bewerbung ist es wichtig, den eigenen Wertvorstellungen treu zu bleiben und nach Unternehmen zu suchen, die zu den individuellen Bedürfnissen passen.

Nutzen Sie ihre Chancen! Der Arbeitsmarkt bietet gerade so viele Möglichkeiten und es liegt an jedem Einzelnen, den richtigen Job zu finden und die Karriere anzustreben, die den eigenen Interessen und Zielen entspricht. Die Chancen sind gerade so gut wie nie!!!!!! Hier lohnt sich nochmal in den Podcast zu hören, wir sind uns da sooo einig!

Sie kommen alleine nicht weiter?

In einer kostenfreien virtuellen Kaffeepause unterhalten wir uns darüber wo Sie stehen und wie ich Ihnen weiterhelfen kann.