Welche Online-Kanäle gibt es denn?

Jobboards
Jobsuchmaschinen
Karriereseiten
Matching-Portale und
Social Media

Was versteht man unter Jobboards, Jobsuchmaschinen, Bewertungsportale oder Karriereseiten? Und vor allem, wann nutze ich was?

Google als Suchmaschine:

Natürlich eignet sich auch www.google.de als Suchmaschine für Jobs, um erstmal eine Übersicht an Treffen auf Jobportalen zu erhalten. Google spuckt hier Jobportale, Karriereseiten und Google Adverts Jobanzeigen aus. Profis bei der Suche können hier bereits mit „und“-Funktionen arbeiten, wie z.B. Branche, Ort, Position etc.. Von Google gibt es auch „Google for jobs“, ein Versuch von Google, den Suchmaschinen z.B. von indeed Konkurrenz zu machen. Es ist eine neue Funktion von Google und keine Job-Plattform. Stellenanzeigen werden auf der ersten Suchergebnisanzeige von Google in einer Infobox angezeigt.

Job-Suchmaschine:

www.indeed.de ist, wie z.B. www.kimeta.de eine Job-Suchmaschine und generiert Jobs aus Jobbörsen, aber auch aus Unternehmensseiten, die nicht in den von Unternehmen bezahlten Jobbörsen zu finden sind. Es gibt aber auch hier Anzeigen, für die Unternehmen bezahlen.

Jobbörsen:

Hier schalten Unternehmen ihre Anzeigen und bezahlen natürlich dafür. Die bekanntesten sind:

www.monster.de

www.stepstone.de

www.jobware.de (eher konservativ, technische Berufe)

www.yourfirm.de (Mittelstand)

www.stellenanzeigen.de (breit aufgestellt, viele Partnerportale)

www.regio-jobanzeiger.de (regional)

www.kalaydo.de (Karrieretage)

www.meinestadt.de

Hier können auch Jobagenten hinterlegt werden.

Bewertungsportale:

Vorsicht, häufig bewerten Kandidaten nach einer schlechten Erfahrung die Unternehmen, dann ist das Ergebnis natürlich nicht repräsentativ.

www.glassdoor.de (wird auch als Plattform Marketing für Unternehmen genutzt, incl. Jobangebote).

www.kununu.com (gehört mittlerweile zu XING)

Matchingportale:

Eher junge Zielgruppe, entwickelt sich noch. Bereich Vertrieb, Marketing, IT.

Truffls, das „Tinder for Jobs“

Talentsconnect

Social Media:

Facebook (eher gewerblich, über „Jobs“ kann dort auch gesucht werden)

XING

Insider-Tipp: Unternehmensprofilen folgen auf XING und LinkedIn!

Dos and Dont´s bei der Online-Bewerbung

Jobagenten einrichten, was man sucht,
in Interaktion bleiben
Genau durchlesen
Bei „jetzt bewerben“ nicht Anschreiben versäumen
in Ruhe den Bewerbungsprozess verfolgen
Anschreiben JA – was hat Sie angesprochen, warum glauben Sie, dass Sie der richtige sind!

Macht es Sinn, sich bei einem Unternehmen mehrfach zu bewerben? Mehr dazu im Podcast/Interview aus unserer Erfahrung.

Shownotes zu den Episoden:

Meine Gesprächspartnerin: Andrea Erdmann

Andrea Erdmann ist Recruiting Expertin und unterstützt Arbeitgeber in Konzept und Umsetzung ihrer Mitarbeitergewinnung. Als Recruiterin aus Leidenschaft ist sie seit 20 Jahren mit Herz und Verstand unterwegs. Seitdem sorgt sie dafür, dass offene Jobs mit passenden Talenten besetzt werden.